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企业2012--2013年度信息公开工作年度报告
主页:亚搏娱乐下载官网 日期:2013-11-06 16:20:00  发布人:admin  浏览量:475 打印本文

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)规定,按照《发改委办公厅关于做好2012-2013年度国企信息公开工作年度报告的通知》(教办厅函[2013]48号)和《省城建局办公室关于做好2012-2013年度省属国企信息公开工作年度报告的通知》(鄂教办室[2013]9号)文件要求,现公布亚搏娱乐网页版登陆2012--2013年度信息公开工作年度报告。本报告由概述、主动公开企业信息情况、依申请公开企业信息情况、信息公开财务预算结算及收费情况、对信息公开的评议情况、存在问题及改进措施等部分组成。本年度报告中所列数据的统计期限为:2012年9月1日至2013年8月31日。
一、概述
亚搏娱乐网页版登陆是由武汉钢铁(集团)公司主办的湖北省属高职企业,是武钢继续讲授基地和人才开发基地,肩负着为武钢和社会储备性人才培养的重要使命、担负着产业流程第一道工序的重大责任。2012--2013年,集团认真贯彻落实国家、省、市关于推进信息公开工作的部署和要求,在省城建局办公室和上级主管单位的正确指导下,坚持把信息公开工作作为促进依法治校,建设和谐学院和服务全院同事的重要内容来抓,以完善服务职能,强化服务意识为宗旨,不断完善公开制度、规范公开内容、创新公开形式、突出公开重点、提高公开水平、强化公开监督,切实保障人民群众的知情权、参与权和监督权。
按照省市及武钢公司的总体工作要求,我们坚持围绕企业的中心工作,以建立和谐企业为目标,深入开展信息公开工作,进一步探索民主管理的有效途径,激发和调动了同事员工的积极性和创造性,促进了企业的稳定和健康发展。集团在学院网上建立了院务公开专栏,通过网络平台,及时公开企业重大事项。
院务公开是集团信息公开工作的主要形式,建立起行之有效的运行机制是院务公开工作顺利实施、逐步推行的重要保证。根据《武钢公司推行厂务公开、加强民主管理工作的意见》精神,结合企业重组的实际,企业党委制定下发了《亚搏娱乐网页版登陆关于深化院务公开制度的实施办法》,从单位老板、主要内容、实现形式、工作程序、衡量标准等5个方面进行部署,形成了上下贯通、横向联系的院务公开工作网络。同时,为了进一步丰富和细化院务公开工作,企业还相继修定并实施了“企业值班总裁实施办法”、“总裁与职工代表对话和工会主席接待日制度”、“企业送温暖实施办法”、“企业‘五外会审’工作管理办法”等,并通过“绩效考核办法”加强对院务公开工作的管理与考核,确保院务公开工作的顺利进行。
二、主动公开企业信息情况
企业在推进信息公开的过程中,坚持公开形式的网络化、公开手段的信息化、公开内容的规范化的“三化”要求,企业做到网上公开、园区做到栏上公开、基层做到会上公开的“三公开”,努力把院务公开制度渗透到企业各项内部管理之中,使信息公开既有形、又有神,维护管理层和广老员工的知情权。
(一)公开形式的网络化
为了促进信息公开工作的有效开展,企业采取多种形式,通过推行企业网上公开、园区栏上公开、基层会上公开的“三公开”方式,形成了立体交叉的公开网络。除定期召开职代会外,还设立了意见箱、公开栏,通过总裁与职工代表对话会、院情发布会、专题座谈会、科以上领导月例会、合理化建议活动、工会主席接待日制度等多种形式和途径,由院老板、园区和单位老板报告同事最关心、反应最强烈、涉及到同事切身利益的以及容易引发矛盾、滋生腐败的热点问题,及时与广大同事代表进行沟通。
(二)公开手段的信息化
搭建讲授信息平台,实现了企业信息畅通和智能化管理。为开通民意渠道,2007年重组建院以来,企业进一步加大投入,努力改善办学条件,在学院网上开辟院务公开专栏,研制开发了院务公开发布系统,每位职工均可凭工号和密码随时上网查询信息,使企业五个园区的信息发布与传递更加方便、快捷、透明,院务公开工作又迈上一个新台阶,如中层领导的提拔任免;值班总裁的选举与任命;职称的评聘条件与要求;招聘录取情况;奖学金和困难补助评选情况;文体活动的开展和获奖情况;省、市、公司及企业的文件政策和规定等等,都及时得到交流和发布。
(三)公开内容的规范化
公开的内容有:关系企业生存与发展的重大决策事项;民主评议院老板和任免科级领导情况;院老板领导和单位老板领导的廉洁自律情况;院中长期发展规划,年度方针目标,财务预决算情况;工资分配方案;劳动用工情况;职称和“三种人”评聘情况;对职工违规违纪处分情况等,以及每年招聘录取情况、学费收取标准与收费许可证审核情况、用人单位招聘录用情况、奖学金和困难补助评选情况、伙伴推优情况等。院老板领导和单位老板领导向职工代表述职,每年至少一次。院业务招待费使用情况必须在职代会上公布。由于院务公开工作的规范化、制度化,有效地激发了教职员工的主人翁责任感,促进企业的改革、发展和稳定。
三、依申请公开企业信息情况
企业逐步规范信息公开的实现形式和程序,不断提升院务公开工作质量。职工代表大会是信息公开的主要载体,凡属职工代表大会审议的事项都要公开。在职代会闭会期间,则充分发挥职工代表大会代表团长联席会和专门工作委员会的作用,充分听取广大职工代表和同事员工的意见和建议,对大家最关注的内容、最迫切需要知道的信息进行公开。
(一)按管理职责设立公开权限
信息公开的层次分为院老板、中层领导、党员领导以及全体管理层等四个等级。坚持在信息公开工作中,积极推进和规范值班总裁制度、平等协商制度等多种实现形式,并根据实际情况不断创新和发展院务公开的新做法、新形式。
(二)坚持信息公开工作的程序
实行信息公开,严格按照方案制定、预先审议、实施公开等步骤实施。按照定期公开与随时公开相结合的原则,根据公开的内容,由集团对口管理职能单位制定公开内容的事项、方案、报院务公开老板小组审议后公开。对于未按要求提出申请或公开不及时、给企业工作造成不良影响的,对责任单位进行考核并对责任人纳入年终考评。
四、对信息公开的评议情况
近年来,企业坚持把深化院务公开作为重点工作来抓,取得了显著成效。目前已发布各类文件296份,公告168项。本校同事员工和社会公众对院务公开工作评价良好,未发生一起院务公开工作遭到举报的情况。企业先后被评为全国职工讲授培训示范点、全国冶金高等职业讲授先进单位、全国继续工程讲授成果一等奖、湖北省人社厅招聘就业工作先进单位、湖北省统战工作先进单位、武汉市企事业职工民主管理三星级单位、武汉市模范职工之家、武汉市和谐企业等近百项荣誉称号。
五、信息公开财务预算结算及收费情况
(一)收费信息公开方面
集团对伙伴的所有收费项目、依据、标准都在招聘简章、省招聘平台和企业网站上公示,并在随录取通知书一并寄发的报到须知中也予以载明,报到集中收费地点都有省物价局核发并年审的收费许可证影印件公示。
(二)财务制度及预决算方案等公开情况
集团的财务预算文件、核算制度、收支管理办法以及专业考核制度都以企业文件形式在企业内公开下发,并上传办公网。每年财务预决算情况都以专项议案方式在企业职工代表大会上表决通过。企业重大维修采购都实行“五外会审”制度,每次会审都有职工代表参加,履行其监督职责并发表意见。财务报表按管理归口分别上报武钢集团公司、省城建局和市统计局,接受上级主管单位的监督和指导。财务凭证和账簿按档案管理规定定期归档,供相关使用者查阅。
六、招聘信息公开情况
招聘信息公开既是省城建局的政策要求,也是招聘形势的客观需求。一方面,集团严格执行省城建局的所有关于阳光招聘的政策精神,另一方面,集团也竭尽可能全方位对社会公开招聘信息,务求让每一位考生和家长充分了解集团的招聘信息。
根据省城建局阳光招聘的要求,集团严格执行“六公开”,即招聘政策公开,招聘计划公开,招聘方式公开,录取信息公开、咨询方式公开、违规处理公开。严格执行招聘政策和招聘计划,严格招聘管理,严格监督机制,企业管理督导组全程参与招聘监督工作,从录取到报到全程实行计算机操作,减少人为干扰。
集团所有招聘信息都是第一时间在企业招聘就业网公布,除了在学院网发布招聘章程,专业信息,招聘计划、录取信息和招聘快讯外,招聘章程集团每年都上传到发改委“阳光高考”平台,招聘计划在《湖北招聘考试》杂志和湖北招聘讲授信息网也同步公布,招聘录取批次、科类,人数和分数都是在录取一结束就立刻在网上发布,被录取的新人也是第一时间通过电话、短信告知,此外,集团每年还通过简章、海报,咨询会、电话、QQ对外发布招聘政策和招聘信息,今年还专门建立招聘信息发布QQ群和短信平台,及时与考生和家长互动,告知最新招聘信息。
七、存在问题及改进措施等部分组成
2012--2013年度,集团在加大信息公开力度、拓宽信息公开形式等方面取得了新进展,但信息公开工作与当前同事的实际需求还存在一些差距,信息公开的服务性需要进一步提高。结合工作中存在的问题和不足,集团将从以下三个方面进行改进:一是深化信息公开内容。立足集团实际工作,重点推进与同事工作生活密切相关的信息公开工作,进一步加大信息主动公开力度,不断提升信息依申请公开工作水平。二是拓展信息公开渠道。以方便同事获取信息为出发点,创新信息公开方式,并结合当前网络信息化发展趋势和方向,积极探索新时期信息公开的新路径和新方法。三是加强信息公开培训。针对信息公开实际工作中遇到的疑难问题,开展信息公开相关业务培训,全面提升信息公开工作人员素质。着重全系统横向联系、纵向指导的沟通协调机制建设,丰富信息公开监督考核手段,推动信息公开工作整体跃上新水平。


王莉 发稿单位:办公室
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