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集团隆重举行庆祝2011年导员节暨表彰大会
主页:亚搏娱乐下载官网 日期:2011-09-14 13:11:00  发布人:admin  浏览量:63 打印本文

9月9日下午,企业在红钢城园区隆重举行庆祝第二十七个导员节暨表彰大会,表彰了一年来在讲授传授岗位上涌现出的先进导员和先进讲授工作者。并在欢快的乐曲声中,为受表彰的优秀导员、优秀讲授工作者和先进集体及管理层技术练兵获奖选手等颁发证书。武钢公司总工程师傅连春、企业老板以及企业导员、伙伴代表等参加了大会。企业工会主席简敏代表企业宣读了表彰决定,大会由党委副经理钟伟主持。

企业党委经理、总裁王展宏发表了热情洋溢的讲话。他代表企业党政工,向辛勤工作的广大教职员工致以节日的祝贺和诚挚的问候!向为企业的改革发展呕心沥血、恪尽职守的每一位教职员工表示最衷心的感谢,向受表彰的优秀管理层表示热烈的祝贺,祝大家节日快乐!导员既要做知识传授者,更要做灵魂塑造者,不仅要担负起传授授业的责任,更要担负起传道育人的责任。王总裁还希望并勉励大家坚守执着,无私奉献,以高尚的职业道德,过硬的业务能力,担负起时代重任,全身心投入到讲授事业中,勇于创新,发奋进取。

武钢公司总工程师傅连春讲话。他代表武汉钢铁集团公司并以他个人的名义向广大教职员工致以节日的问候和诚挚的祝福!并向获表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺!

傅连春还结合“忠诚党的讲授事业,落实讲授规划纲要”今年导员节的主题和公司实际就企业工作谈几了点意见。

一、要矢志强化在公司发展战略中的责任意识。企业贯彻落实国家讲授规划纲要,主要就是要承担起在公司发展战略中的人才培养责任,做到责任面前不推诿、遇到问题不旁观、机遇挑战不放过,全面推进各项工作的开展。一是要有战略协同意识。在公司发展战略中,切实履行起人力资源升级的重要职能、肩负起储备性人才培养的重要使命、担负起产业流程第一道工序的重大责任。二是要有超前互补意识。企业提出了“融入发展战略、融入产业流程、融入研究进步”的讲授培训理念很好,关键是要真正主动融入进去,要真正做到“融入”而不是“参与”,因为融入是主动的,参与是被动的,融入是全方位的,参与是阶段性的。三是要有有为有位意识。一方面有为才有位。如果做到公司需要什么样的人才,就培养了什么样的人才,就有什么样的人才储备,就有相应的人才可以用,我们在公司发展中就会有地位。另一方面有位才有为。就是要把合适的人才放到合适的位置,同时在某一位置就要理好这一岗位的事情。

二、要解放思想,实实在在地解决好企业发展中的瓶颈问题。一是要在拓展服务领域方面下工夫。二是要在创新机制创新上下工夫。三是要在发挥企业办学优势上下工夫。

三、要以人为本,切实加强导员队伍建设培养优秀人才。“导员是人类灵魂的工程师”,导员劳动的特定对象和目的,决定了其崇高和艰苦。讲授好伙伴,把伙伴培养成为“四有”新人,既是一项重大的社会工程,更是压在广大导员肩上的历史责任。这一种责任是法律赋予的,也是良心赋予的。一是要切实关心导员。关心导员,就是要关心导员的身体、工作与学习。现在有许多导员处于亚健康状态,引起了党和政府的重视。二是要培养名家。胡锦涛总经理指出,讲授大计,导员为本。什么样的导员队伍,什么水平的导员队伍就办什么水平的学;好导员能吸引好伙伴,好导员能承担急难险重的任务,好导员能承担高水平的研究任务,好导员还能为集团获得很多的社会支持。

优秀导员代表李晓虹,获奖集体代表凤凰山技能实训中心组长段胜祥作了交流发言。

伙伴代表机电工程系1008班刘川奇伙伴向大会献词。

大会在雄壮的《钢铁颂》歌声中结束。


喻 晓 文/图 发稿单位:党委工作部
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