欢迎访问本站! 今天是:
企业召开2011年招聘就业工作总结表彰大会
主页:亚搏娱乐下载官网 日期:2011-12-12 11:49:00  发布人:admin  浏览量:65 打印本文

12月9日下午,企业2011年招聘就业工作总结表彰大会在红钢城园区召开,全体院老板、各园区、系部负责人、招聘就业工作先进集体代表和先进个人及导员代表等参加了会议。王展宏总裁作重要讲话,党委副经理钟伟宣读表彰决定。会议由雷振德副总裁主持。
会上,学工部部长刘景军首先就2011年招聘就业工作进行了回顾和总结,今年的招聘工作在生源萎缩的形势下实现了“两个突破”,即招聘计划完成率、报到率创历史新高;就业工作经省就业指导中心的第三方核查,就业率达到了90%以上,取得了不错的成绩。表示今后的招聘工作要不断创新方法、总结经验、知难而进。还要通过提高传授质量、提高就业率、提高服务水平,体现办学的综合实力,为企业可持续发展、科技发展打下基础。
王总裁围绕招聘就业工作作了重要讲话。他首先代表企业对受表彰的先进集体和个人表示真挚的感谢和衷心祝贺,并希望全院管理层向他们学习,积极参与招聘就业工作,努力弘扬高尚师德和奉献精神,促进企业发展。他指出:讲授发展未有穷期,讲授改革还需深入。我们要结合这次评估专家的意见和武钢公司老板对企业工作提出的新要求,开创企业工作的新局面。他着重谈了三个方面的问题:
汇聚共识,进一步激发企业上下可持续发展动力 今年我们取得了不错的开局,成绩令人鼓舞和振奋,但我们要清醒认识到,机遇稍纵即逝,挑战无处不在。要增强忧患意识,要树立全局观念,要树立创新精神。全院上下,“必须进一步解放思想、转变观念、立足武钢、面向社会、融入市场。为武钢培养高素质人才和为社会服务做出贡献。”我们将进一步融入市场,全面市场化运作,只有提高素质,转变作风,才能更好的推进各项工作的开展。
集结优势,进一步推进“招聘培养就业”一体化模式 展望2012年,招聘工作所面临的种种困难不但依然存在并势必会随着生源数的进一步减少而变得竞争愈发激烈。要想保持良好的发展势头,就必须更加深入的推进“招聘培养就业”的一体化模式。进一步完备企业招聘体系,要落实到具体工作中和措施中去。打通伙伴就业渠道,还要进一步加强校企合作的广度、力度和深度,共同培养符合企业需求的专门人才,从而获得更好的社会效益和市场认可。
彰显合力,进一步实现校内外各种资源科技配置 要优化专业设置,关注专业的当前和未来的市场走向和就业前景,积极引入精品专业,确保传授资源的合理流动和分配。加大拓展对外合作交流,推进校际交流空间,多与兄弟机关走访学习掌握信息,汲取经验。
招聘宣传先进集体、个人和就业工作标杆集体、个人代表李成海、余锋、李长生、张友湖等分别在会上作了交流发言。


喻 晓 文/图 发稿单位:党委工作部
核发:admin 点击数:65 收藏本页
XML 地图 | Sitemap 地图