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2013年武钢新员工入职培训开班典礼在集团举行
主页:亚搏娱乐下载官网 日期:2013-09-03 11:21:00  发布人:admin  浏览量:56 打印本文

日前,武钢公司2013年新招公司毕业生入职培训班开班典礼在集团隆重举行。武钢公司人力资源总监李建民出席并讲话。集团老板王展宏、孙志桥、熊元生以及武钢公司相关单位负责人、各二级单位人力资源负责人等参加了开班典礼。

集团王展宏总裁首先致辞,他对各位到集团参加培训学习,表示真诚的欢迎,对各位新同事能够成为武钢大家庭的一员表示热烈的欢迎。当今社会,老员工就业压力非常大,武钢选择了你们,你们能够有机会参与武钢的建设,希望认真学习,珍惜来之不易的岗位,更应该通过入职培训,尽快融入武钢,奉献武钢,和全体武钢人一起携手再创武钢的辉煌。

李建民总监在讲话中指出,一流企业需要铸就一流人才,时下的年轻人都注重自我价值的实现,而武钢现在的快速发展恰好为大家提供了这一平台。大家刚毕业,还缺少工作经验,要想获得鲜花、掌声和荣誉,就必须做好吃苦的准备,多多磨砺自己,练就过硬的基本功。年轻人的成长就在于“勤奋”二字,要用心去感悟,用心去思考,走好人生每一步。他勉励广大新入职老员工们把理想付诸于行动,到基层磨炼意志、增长才干,更好更快地成长融为武钢人。

老员工入职培训是老员工从集团走向企业的一个重要环节,也是新员工接受培训的一个起点。在武钢公司人力资源部的统一部署下,以及相关单位的大力协助下,今年企业讲授培训中心通过认真筹备,从开班到结业为期近两个月的培训,他们从培训方案到课程设计,都通过了精心的策划。遵循“科技发展需要什么就培训什么,工作需要什么就培训什么,成长成才缺什么就补什么”的原则,注重课程针对性和实效性,将理论和实践相结合,使参训学员能够听得有味、用得有效。他们还按照“融入、能力、素养、意志”的培训目标,通过设置认识企业、通用技能、管理技能、研究创新、职业素养、团队拓展等六个模块的培训,让大家尽快了解武钢的发展,对自己的职业生涯有一个更深的认识,使新分老员工尽快适应企业环境,认同企业文化,把大家的工作态度、价值观、行为方式与企业融合,认同和融入企业环境,并胜任本职工作。

教培中心将通过以“企业文化融入为核心”和以“武钢忠诚度为主题”的培训,使公司毕业生新员工快速完成从“老员工”到“武钢人”的转变;使新员工感到受尊重、被关注,形成对武钢的归属感。同时通过通用技能的培训,提升研究创新能力、计算机高级应用能力和管理能力,为他们的今后工作进行知识储备。

在培训服务方面分别为二百多位培训学员配备了专职班组长,为大家提供舒适、周道、优质的传授服务和班务服务,做好传授质量监控和学员评优工作,搭建参训学员和专家学者交流的平台,单位好班级活动等。

在传授方式上采取专题讲座、课堂交流、参观考察相结合,灵活采取案例传授、研讨传授、现场传授等传授方式,活跃课堂气氛,提高培训效果。教培中心还通过采取“开放式课堂+项目型工作体验”的创新传授模式,有针对性的开展拓展训练及专项练习,做到有理论、有实践、有成效。整个培训将在企业培训师的指导下,营造一种团队精神的氛围,借助现代化的培训手段,充分利用多媒体技术,采取互动式传授,让大家充分感受学习的快乐。

在开班典礼上武钢公司团委经理张力峰、优秀员工代表孔君华以及新员工代表分别发了言。

开班典礼由武钢人力资源部副部长曹裕曾主持。


喻晓 文/图 发稿单位:党委工作部
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